8月19日訊 近日，安徽省阜南縣衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)阜南縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核暫行辦法的通知》。
《通知》提出，為進(jìn)一步發(fā)揮績(jī)效考核激勵(lì)導(dǎo)向作用，制定《阜南縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）。
阜南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心將實(shí)行兩級(jí)績(jī)效考核制度，即縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行績(jī)效考核，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)各崗位進(jìn)行績(jī)效考核。
今后，“大鍋飯”現(xiàn)象將徹底打破，充分體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得。
重點(diǎn)向從事公衛(wèi)、家醫(yī)簽約服務(wù)團(tuán)隊(duì)傾斜合理拉開(kāi)醫(yī)務(wù)人員收入差距
在衛(wèi)生院內(nèi)部績(jī)效方面，《暫行辦法》提出，要充分保障院長(zhǎng)分配自主權(quán)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要根據(jù)考核要點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，區(qū)分不同崗位職責(zé)和崗位特點(diǎn)，建立健全體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的績(jī)效分配制度。
向重點(diǎn)業(yè)務(wù)骨干和從事公共衛(wèi)生、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、健康脫貧的服務(wù)團(tuán)隊(duì)傾斜，合理拉開(kāi)醫(yī)務(wù)人員收入差距。
兼職其他崗位給予補(bǔ)助，最高1000元
基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)職工一律實(shí)行崗位考核，對(duì)同時(shí)兼職其他崗位工作的，以主要崗位績(jī)效考核為主，對(duì)兼職工作給予適度補(bǔ)助。
原則上每人每月單項(xiàng)兼職績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)300元，累計(jì)不超過(guò)1000元。
從嚴(yán)控制結(jié)余預(yù)提行為主要向臨床一線傾斜
對(duì)因完成重點(diǎn)工作、單位發(fā)生重要變故等特殊事由，可在符合財(cái)經(jīng)制度的前提下根據(jù)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和實(shí)際情況，從當(dāng)期收入中按照一定比例預(yù)支，納入當(dāng)期單位績(jī)效工資總額，按單位內(nèi)部崗位績(jī)效考核結(jié)果分配給全體職工，主要向臨床一線傾斜，年終從收支結(jié)余（盈余）中扣除。
績(jī)效考核實(shí)行百分制，分4個(gè)等級(jí)
衛(wèi)生院內(nèi)部績(jī)效考核的分值和考核等次設(shè)置可參照?qǐng)?zhí)行基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核暫行辦法。
即實(shí)行百分制，考核結(jié)果分為四個(gè)等次
?、?優(yōu)秀：考核得分前10名
② 良好：考核得分11-25名
?、?合格：考核得分26名及以下
④ 不合格：考核得分低于60分
?。?）加分項(xiàng)
?、?獲得市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：市級(jí)（即市委、市政府及下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和省級(jí)廳、辦、局），每項(xiàng)分別加1分；
?、?省級(jí)及以上（即省委、省政府及下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和國(guó)家部、委、辦、局），每項(xiàng)分別加2分。因同一事由被不同級(jí)別表彰的（以正式文件為準(zhǔn)），以最高分為準(zhǔn)，每個(gè)單位最多加4分。
?、?經(jīng)縣衛(wèi)健委推薦，代表縣接受國(guó)家、省、市級(jí)檢查、驗(yàn)收、觀摩和外縣參觀交流的，每次分別加1.25分、1分、0.5分和0.25分，每個(gè)單位最多加2分。
（2）減分項(xiàng)
?、?因單項(xiàng)工作被“一票否決”的，每項(xiàng)扣2分，扣分不設(shè)限；
?、?被業(yè)務(wù)主管部門或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的，縣級(jí)的每次扣1分（含縣衛(wèi)健委本級(jí)），縣級(jí)以上的每次扣2分，扣分不設(shè)限；
?、?被醫(yī)療機(jī)構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為積分辦法處罰的，每一次扣1分，每個(gè)單位最多扣4分。
職工平均績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式：在編人員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額+聘用人員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額（不含臨時(shí)用工人員工資、聘用人員基本薪酬）/參與分配人數(shù)。
年終獎(jiǎng)勵(lì)，最高2萬(wàn)元
考核結(jié)果不僅與個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)有關(guān)，還與年終獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。
?。?）主要負(fù)責(zé)人考核結(jié)果第一名，獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元
① 年度績(jī)效考核為優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)5000元；考核等次為良好的，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；考核等次為合格的獎(jiǎng)勵(lì)2000元，對(duì)考核不合格的單位，由縣衛(wèi)健委黨組對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。
?、?年度績(jī)效考核得分排名第一的，獎(jiǎng)勵(lì)20000元，排名第二至第三的，獎(jiǎng)勵(lì)12000元，排名第四至第六的，獎(jiǎng)勵(lì)8000元。排名第七至第十二的獎(jiǎng)勵(lì)5000元。
?。?）職工崗位績(jī)效考核結(jié)果與職務(wù)職稱晉升、續(xù)聘與解聘掛鉤
根據(jù)本單位績(jī)效考核方案按月發(fā)放，考核結(jié)果作為職務(wù)職稱晉升、續(xù)聘與解聘的重要依據(jù)。
不久前，國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》，堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)，加強(qiáng)屬地化管理。
未來(lái)各地基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效考核必將朝著更合理化、清晰化的方向發(fā)展，逐步拉開(kāi)員工收入差距，激發(fā)大家工作積極性，讓基層醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域良性發(fā)展。
110102000668（1）號(hào)