中國醫(yī)藥化工網(wǎng)11月11日訊

      隨著醫(yī)藥價格綜合改革的實施，南京市公立醫(yī)院管理體制改革也同步啟動。記者從市政府辦公廳日前下發(fā)的《城市公立醫(yī)院管理體制改革試點的實施意見》中獲悉，通過管理體制改革，公立醫(yī)院行政級別將被取消，衛(wèi)生部門負責人不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導職務。同時公立醫(yī)院績效和院長年度及任期責任目標考核等一系列重大信息向社會公開，破除公立醫(yī)院逐利機制，建立以公益性為導向的考核評價機制。

      市民代表將進入決策機構(gòu)“市醫(yī)管委”

      目前，南京市公立醫(yī)院管理體制改革的范圍限定為市、區(qū)兩級公立醫(yī)院，改革將從管理主體入手。在此次改革中，南京市成立市政府公立醫(yī)院管理委員會（以下簡稱“市醫(yī)管委”），為市政府非常設決策機構(gòu)，履行政府辦醫(yī)職能，主要負責研究決定同級公立醫(yī)院的設置規(guī)模、發(fā)展規(guī)劃、章程批準、重大項目實施、財政投入、運行監(jiān)管、績效考核等重大問題。

      市醫(yī)管委由市長、分管副市長、副秘書長，市組織、編辦、發(fā)改、衛(wèi)計、財政、人社、物價、審計、食藥監(jiān)主要領(lǐng)導，市人大代表、政協(xié)委員各1人，市民代表2人，公立醫(yī)院有關(guān)專家代表2人組成，共18人。

      在行政管理方式上，市衛(wèi)計委從直接管理公立醫(yī)院轉(zhuǎn)為行業(yè)管理，其他相關(guān)行政部門不再直接管理公立醫(yī)院微觀事務，而是綜合運用實地核查、備案管理、財務審計、價格檢查、年度報告公開、信用管理、推行領(lǐng)導職數(shù)預審相關(guān)制度等多種方式，加強對公立醫(yī)院運行、財務資產(chǎn)、人力資源配備和醫(yī)療服務費用等方面的監(jiān)督監(jiān)管。

      衛(wèi)生部門負責人不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導

      建立公立醫(yī)院法人治理機構(gòu)是此次改革的重點。通過體制改革，南京市將適時取消公立醫(yī)院行政級別，衛(wèi)生部門負責人不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導職務。

      健全院長選拔任用制度，推進職業(yè)化建設，實行院長任期目標責任考核和問責制。同時實行公立醫(yī)院總會計師派出制，總會計師由市醫(yī)管委委派，院長和總會計師對市醫(yī)管委負責。

      在人事管理、內(nèi)部分配、運營管理方面，公立醫(yī)院將擁有自主權(quán)。

      公立醫(yī)院年度工作報告和重大信息需向社會公布

      在實際管理中，由市醫(yī)管委制定公立醫(yī)院績效評價體系，突出功能定位、職責履行、費用控制、運行績效、財務管理、成本控制和社會滿意度等考核指標。破除公立醫(yī)院逐利機制，建立以公益性為導向的考核評價機制。