利用用人單位在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息。有關(guān)求職者通過網(wǎng)絡(luò)成功找到工作的報(bào)道，屢見不鮮。

新墨西哥州陶斯縣的一名系統(tǒng)管理員想到舊金山找工作，于是他在一個(gè)星期一的晚上10點(diǎn)在舊金山的一個(gè)網(wǎng)站（Craigslist.org）上發(fā)布了自己的簡歷。星期三早上，他便收到了來自70多家用人單位的回復(fù)。
 
　　還有，一名營銷專業(yè)人士按照一家網(wǎng)站的指導(dǎo)寫了一份簡歷，然后將這份簡歷投向了她感興趣的兩個(gè)職務(wù)。72小時(shí)之內(nèi)，兩家公司都聯(lián)系了她。她目前在其中一家公司供職。

不僅媒體對(duì)此類事情大肆報(bào)道，我的郵箱中也收到了不少這樣的案例。我收到的一封電子郵件寫道：“5月，我工作了5年的公司出人意料地辭掉了我。后來，我在教堂那里發(fā)現(xiàn)了一本您指導(dǎo)人們?nèi)绾吻舐毜臅?。讀過之后，我備受鼓舞。被辭退的那天，我便將自己的求職托付給了主。是主保佑著我，并為我提供了一些找工作的方法?；ヂ?lián)網(wǎng)是我賴以找工作的工具，我找工作幾乎不通過任何其他渠道。通過互聯(lián)網(wǎng)，我不斷發(fā)送自己的簡歷，有25%的簡歷得到了回復(fù)，從而使我有機(jī)會(huì)進(jìn)行電話面試或者面對(duì)面的面試。辭退我的是一家軟件公司，而我現(xiàn)在要應(yīng)聘的是一家在網(wǎng)上找到的出版公司。”

 
　 另外一封郵件寫道：“如果沒有互聯(lián)網(wǎng)，我不可能在僅僅8周的時(shí)間里找到這份理想的工作。這是一個(gè)很不錯(cuò)的公司，給了我很多不錯(cuò)的機(jī)會(huì)……”

因此，我們看到互聯(lián)網(wǎng)的確能夠?qū)⒂萌藛挝慌c求職者很好地結(jié)合在一起。這一點(diǎn)在10年前那是難以想象的。有專家認(rèn)為，招聘網(wǎng)站現(xiàn)在已達(dá)到了1 000家，還有人說是5 000家、10 000家、40 000家甚至是100 000家。正是這些網(wǎng)站，使得招聘求職的速度加快了。
 
　　當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)也并不能夠解決一切問題，許多嘗試通過互聯(lián)網(wǎng)找工作的人最終都以失敗而告終。研究發(fā)現(xiàn)，每100名利用互聯(lián)網(wǎng)找工作的求職者中，僅有4名幸運(yùn)兒最后找到了工作，而剩下的96人都失敗了（他們僅僅利用互聯(lián)網(wǎng)去搜索工作職位）。
 
　　例外：如果你要找的工作是技術(shù)類、IT行業(yè)、設(shè)計(jì)、金融或是醫(yī)藥行業(yè)，成功率會(huì)高一些（大約在10%）。而對(duì)于人才市場(chǎng)中的其余兩萬種崗位來講，通過網(wǎng)絡(luò)成功找到工作的概率僅有4%。
 
　　這些你在學(xué)校里學(xué)過嗎？肯定沒有！那么你完全有可能認(rèn)為通過互聯(lián)網(wǎng)找工作適合每一個(gè)人。如果你這樣想，一旦無法從互聯(lián)網(wǎng)上找到工作，你的自信心就會(huì)受到打擊，心情日益苦悶。
 
      7% 漫無目的地向用人單位發(fā)簡歷。據(jù)報(bào)道，這一求職方法的成功率為7%。也就是說，每100名漫無目的地向用人單位發(fā)簡歷的人中，最終會(huì)產(chǎn)生7名找到工作的幸運(yùn)兒，而剩余的93名則以失敗而告終。

實(shí)際上，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)求職的成功率我還是有些高估了，因?yàn)橐豁?xiàng)調(diào)查表明，通過互聯(lián)網(wǎng)投出的每1 470份簡歷中僅有1份簡歷的投遞者獲得了工作。另一項(xiàng)調(diào)查表明，一個(gè)職位會(huì)引發(fā)1 700份簡歷的投遞。通過互聯(lián)網(wǎng)投遞簡歷，很可能就是石沉大海。據(jù)報(bào)道，互聯(lián)網(wǎng)上一共存放著大約4 000萬份簡歷。沒有人會(huì)去統(tǒng)計(jì)一下到底其中有多少份簡歷讓求職者最終成功獲得了工作機(jī)會(huì)。

　　7% 通過專業(yè)期刊的招聘廣告求職。這一方法同前一個(gè)求職方法一樣，其成功率也為7%。即每100名通過專業(yè)期刊的招聘廣告求職的人中，會(huì)有7人最終找到工作，而剩余的93人則以失敗而告終。
 
　　5%~24%

通過當(dāng)?shù)貓?bào)紙求職。通過這一方式求職的成功率在5%~24%。也就是說，每100名通過當(dāng)?shù)貓?bào)紙求職的人中，會(huì)有5~24人最終找到工作，而剩余的76~95人則與工作無緣。(之所以出現(xiàn)5%~24%的波動(dòng)，原因是職位的薪水高低不同。對(duì)工作崗位的薪水要求越高，成功求職的概率便越低。）

5%~28%

通過勞務(wù)中介或者獵頭公司求職。通過這一方式求職的成功率在5%~28%，成功概率同樣取決于對(duì)薪水的要求。每100名通過勞務(wù)中介或者獵頭公司求職的人中，有5~28人最終幸運(yùn)地找到工作，而剩余的72~95人則失敗了。
 
　?。ú▌?dòng)的原因同上。有趣的是，近年來，女性通過這一方式求職的成功比例越來越高了。在最近的一項(xiàng)調(diào)查中，27.8%的女性求職者通過勞務(wù)中介在兩個(gè)月之內(nèi)找到了工作。）
 
　  除了上述幾種方式，我們還注意到，至少還有4種效率低下的求職方式，它們是：

通過勞務(wù)市場(chǎng)求職，這種方式的成功率僅有8%。（美國工人中僅有12.1%的人加入了工會(huì)，但有報(bào)道稱，去工會(huì)的勞務(wù)大廳求職的人中有22%的人找到了工作。然而，關(guān)于他們花了多長時(shí)間找到工作以及他們上崗后工作多久，報(bào)道都沒有提及。有時(shí)候，他們僅會(huì)找到一份工作幾天的活兒。）
 
　　參加公務(wù)員考試，這種方式的成功率為12%。

咨詢自己以前的老師或教授，這種方式的成功率也為12%。

咨詢州政府或聯(lián)邦政府服務(wù)部門，這種方式的成功率為14%。